Mitarbeiter für Teamentwicklung und Onboarding-Prozesse in der Pflege (m/w/d)
Pflege ist Teamarbeit – und genau hier setzen wir an. In unserem DRK Seniorenzentrum "Herbstsonne" Freital treffen hohe fachliche Anforderungen, unterschiedliche Erfahrungsstände und vielfältige Persönlichkeiten aufeinander. Das ist unsere Stärke – und zugleich unsere größte Herausforderung. Deshalb schaffen wir eine neue Position:
Eine Rolle, die nicht im Dienstplan „mitläuft“, sondern bewusst zwischen den Teams arbeitet, begleitet, hinterfragt und verbindet.
Was diese Stelle besonders macht
- Du arbeitest nicht primär in der direkten Pflege, sondern an den Bedingungen, unter denen gute Pflege überhaupt möglich ist
- Du bekommst den Raum, Dinge anzusprechen, die sonst oft unausgesprochen bleiben
- Du bewegst dich bewusst zwischen den Perspektiven – ohne dich vorschnell auf eine Seite zu stellen
- Du gestaltest aktiv mit, wie Zusammenarbeit in unserem Haus funktioniert
Wir bieten:
- Teilzeit (25–35 Stunden/Woche)
- Vergütung nach regional üblichen Entlohnungsniveaus
- 30 Tage Urlaub
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit (bei Bedarf im Einsatz)
- Gesundheits- & Altersvorsorge, Edenred, JobRad, Mitarbeitervorteile
- Digitale Dokumentation mit Medifox DAN
Ihre Aufgaben:
Du bist keine klassische „Onboarding-Kraft“. Du bist Ansprechperson, Beobachter, Vermittler – und manchmal auch Impulsgeber.
Konkret bedeutet das:
- Du begleitest neue Mitarbeiter nah am Alltag durch ihre Einarbeitungszeit
- Du erkennst früh, wo Überforderung, Missverständnisse oder Spannungen entstehen
- Du unterstützt Teams dabei, gemeinsame Arbeitsweisen zu entwickeln
- Du vermittelst zwischen erfahrenen Pflegekräften und Quereinsteigern
- Du arbeitest eng mit der Heim- und Pflegedienstleitung zusammen – bleibst dabei aber bewusst in einer neutralen, reflektierenden Rolle
- Du entwickelst bestehende Onboarding- und Integrationskonzepte weiter – nicht am Schreibtisch, sondern im echten Arbeitsalltag
Unsere Anforderungen:
Diese Rolle passt nicht zu jedem – und das ist uns bewusst.
Wir suchen jemanden, der:
- eine abgeschlossene Ausbildung in der Pflege oder einem medizinischen/psychologischen Bereich mitbringt
- bestenfalls Berufserfahrung im Pflegealltag hat und die Realität auf Station/Wohnbereichen kennt
- ein gutes Gespür für Menschen, Dynamiken und unausgesprochene Themen hat
- auch in schwierigen Situationen klar und wertschätzend kommunizieren kann
- Ambivalenzen aushält und nicht vorschnell bewertet
- Lust hat, Dinge zu hinterfragen und gleichzeitig praktikable Lösungen in Abstimmung mit der Heim- und Pflegedienstleitung zu entwickeln
Warum sich eine Bewerbung lohnt
Weil du hier nicht nur „mitarbeitest“, sondern wirklich etwas verändern kannst:
für neue Kollegen, für bestehende Teams – und letztlich für die Qualität der Pflege. ❤
